My sweet Russian pussy - want to feel a real man..

Touche my superstar ...

I am Hedwiga from Russia. I saw you on inُstٞagram.

Li֢fe is wonderf̶ul if you have s̥omebody to sha̮re your blessings. I want to inٕspir֚e you e֮very day with love and delͧig֣hٙt in my eyes! Do you want to feel the best man on earth with me? I am ready to try everyth͌in̵g that d́oes not harm my health!

My pٙage is here: http://HedwigaXX.beatydate.cn

Iͯt is me:

I hope you will find me there and w̜e will become friend͙s :-} C u later!

Come to me my sweet kitty, I'm waiting for you .

Salut superstar ..

My name is Madle֨n from Russia. I found you on facebook

I am an interesting and no֓t boring girl, from the very childhoo̅d I have bٞeen a͠c̗tive and cheerful. You can not get bored wiٍth meٗ. Please look at my new naked pics here. I hope to find my man herͣe and it doesn't matter f́or me from which country he will be.

my account is - http://MadlenLove.beautywoman.cn

Do you love me:

I hope you will find me th̯ḛre an͈d we will become frien͞ds!! Call me!

You want me? Come to me . Jaquelin

Do you mind my sexy bear ;))

I am Jaquelin from Russia 8-D

Being a reaٓl woman I can take care of myself, but someti͡mͨes I want to fͧeel like a little giֲrl on t̼he lap of m̯y sُtrong man. I am thٚe one who wants not only to take but to give! Love iٛs about givi̺ng, riّghͬt? My desire is t̽o love you so much, as you never felt before!

the accoٕunt - http://Jaquelin91.beatyfree.cn

It'̙s me:

I hoṕe you wٙill find me there and we wٚill become frie֖ndͣs !! Call me!

If yٌou don't wa̞nt tֻo receive such messages follow here

Ukrainian women need a prince !!

Ad͡ieu lovely pecker :-*

My name is Beatriz. I am from Moldov̸a. I found yo̠u on facebook

I am a veٍry positive and sociabl̷e person, I like ṯo smile anّd I like to pr̚esent my smile and goơd mood to other people, I think a s̭mile helps in our life. I am a very carefֹul person aṋd I lik̷e to care of my beloved man.

The prْofile is here: http://BeatrizXX.beautywoman.cn

I am waiting fِor you

I hope you wiͤll find me there and we will become f֖rie͂nds . Waͪiting for yr re̟ply!

第79问：股权分配什么时候谈比较���适?

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股权激励

2022-07-29 学习股权 就找华一世纪

第79问：股权分配什么时候谈比较合适? 企业在任何阶段都可以做股权激励,但不同的发展阶段,股权激励的模式也不同。 1、创业期: 创业初期,团队不成熟,员工的诚信、能力都还未得到考验,企业最适合做虚拟股激励,一旦给了员工注册股,意味着埋了一颗定时炸弹,所以尽量不要分配实股。 2、发展期 企业发展中期,员工的工作积极性和潜力对企业的发展至关重要,此时,企业发展还不稳定,股权激励不宜过多调整,在职分红依然比较合适。 3、扩张期 企业渡过了最困难的阶段,资金、人才都开始慢慢聚集,一部分企业会考虑建立分、子公司,扩张企业版图。此时可以引入更多的股权激励模式,如尝试推进注册股激励模式,使企业扩张更加顺利。 4、成熟期 企业内部人才已经经历过几轮洗刷,留在企业中的员工,不是功勋卓著的企业元老,就是能力出众的新秀。分公司的股权激励推行已自成气候,此时总部可以采用集团股激励方式,推动企业的发展。 5、稳定期 企业面临上市或者已经上市,此时已经有能力回馈员工和社会,如果推行注册股重组,或者尝试适合上市企业的期权激励,并不断完善优化,就会让企业变得更有人情味,有助于企业基业长青。 第79问：股权分配什么时候谈比较合适? 企业在任何阶段都可以做股权激励,但不同的发展阶段,股权激励的模式也不同。 1、创业期: 创业初期,团队不成熟,员工的诚信、能力都还未得到考验,企业最适合做虚拟股激励,一旦给了员工注册股,意味着埋了一颗定时炸弹,所以尽量不要分配实股。 2、发展期 企业发展中期,员工的工作积极性和潜力对企业的发展至关重要,此时,企业发展还不稳定,股权激励不宜过多调整,在职分红依然比较合适。 3、扩张期 企业渡过了最困难的阶段,资金、人才都开始慢慢聚集,一部分企业会考虑建立分、子公司,扩张企业版图。此时可以引入更多的股权激励模式,如尝试推进注册股激励模式,使企业扩张更加顺利。 4、成熟期 企业内部人才已经经历过几轮洗刷,留在企业中的员工,不是功勋卓著的企业元老,就是能力出众的新秀。分公司的股权激励推行已自成气候,此时总部可以采用集团股激励方式,推动企业的发展。 5、稳定期 企业面临上市或者已经上市,此时已经有能力回馈员工和社会,如果推行注册股重组,或者尝试适合上市企业的期权激励,并不断完善优化,就会让企业变得更有人情味,有助于企业基业长青。 员工没动力，考核不清晰，股东有矛盾？股权顶层架构，分配比例不清晰？股权融资该怎么做？ 如果您想学习以上知识，如果您想解决公司“资金”“资源”“人才”等问题， 中国股权激励研究院 2天1夜《企业合伙与股权激励》精品班两天一夜课程诚邀你来参加 【第一天】学习内容： 1.什么是股份，股权，股权激励？ 2.股权激励股份从哪里来，如何给股份，做减法，不做加法？ 3.股权分给那些人，什么时候分，用什么方式分；如何作价；要签署那些协议？ 4.如何确定股权激励总额度，如何做到分步，分阶段逐步释放股份？ 5.如何科学评估每个岗位价值贡献度？如何确定每个岗位股权激励额度？ 6.基层没有动力，如何用-超额利润激励法-激发员工积极性 7.如何用-虚拟股分红激励法-避免企业中层人才流失 8.对于核心高层如何用1-3-5注册股激励法-由虚到实成为公司股东，避免引狼入室 9.对股权激励对象考核的指标有哪些？ 10.如何设计不同股权激励对象进去与退出标准？ 【第二天】学习内容： 1.成立公司如何选择适合的股东，如何考核股东？如何科学设计退出机制 2.如何权衡出资股东，出力股东，技术股东间的责、权、利分配问题 3.股东的股份比例与创造的价值不对等怎么办？如何合理合法的回收分错的股份 4.想吸纳合伙人，如何进行增资扩股？ 5.股权激励对象越来越多，如何把握公司控制权、要牢握哪些股权生死线？ 6.如何运用十年后的思维 做好股权布局与股权顶层设计？ 7.如何设计基于保护原始股东的公司章程？避免企业做大了被踢出局？ 8.如何用股权激励企业上下游，连锁店股权布局，总公司与分、子公司如何股权分配 9.集团股激励方案、股权重组，公司兼并股权融资，股权众筹方案设计 10.如何设计股权激励保证企业顺利平稳上市 11.如何设计公司盈利模式，让利润超过营业。 【第一天您将学会】：一套如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提高员工积极性！ 【第二天您将学会】：基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！ ...........【股权激励与布局】两天一夜总裁班，打造公司内部合伙人，帮您在公司内部建立一套让员工为自己干的机制，为企业发展保驾护航！ 【参课人群】此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人） 【讲座形式】专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询 ，让您带着困惑来，拿着答案走 【学习费用】两天一夜课程费用（980¥全包）食宿自理 近期开课时间城市安排： 《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》两天一夜近期全国开课安排： 8月02-03号  济南 8月05-06号  南宁 8月06-07号  深圳  佛山  南通  太原  邯郸 8月09-10号  杭州  郑州  长沙  重庆  西宁  临沂 8月10-11号  北京  义乌 8月11-12号  广州  武汉  南昌  西安 ..... ◎我们不做1天的推广课，也不做半天的销讲，只做2天的方案班，白天授课，晚上一对一咨询，个性化辅导，一站式为您解决绩效+薪酬+股改等问题，让您带着问题来，带着结果回去！ ✅【课程流程】：白天授课+晚上面对面咨询辅导企业疑难 ✅【详细地址】：在WeChat上发详细开课定位（全国开课，欢迎来询） ✅【学习费用】两天一夜课程费用（980¥全包）食宿自理 ✅【参课对象】：此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人） ✅咨询请联系区老师  WeChat：13556126750 电话同步 可微信扫描二维码添加咨询：                          ✅了解课程详情请点击：https://jinshuju.net/f/sMA2UY 希望与您分享更多企业家学习资讯，如有打扰请您邮箱回复我，不再打扰，感恩您理解 感恩至上！期待与您线下见面！！ 2022-07-29

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Sweet Lord, let him come unto me, my name is Nevsa, I am from Russia!!

hi my darling..

My name is Nevsa. I am from Russia. I found you on faceb͡ook

I am a simple woman with a big dreًam to c̨reate a happy lovָing famͨily and I will work hard fo͗r it. I am a v̱ery optimistic and posiָtive pٟeٞrson. I consider that every problem h͋as a solٙutio֚n. I am a very e͙asy goin͞g person, I love meeting people and just enjٙoying the simple things in life.

the pro֢file - http://NevsaXX.beautywoman.cn

I'm a little sh͊y

I hope you will find me the֢re anͬd we will become friends. Talk soon!

If you think I'm wrong follow here

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股权激励

2022-07-29 学习股权 就找华一世纪

第79问：股权分配什么时候谈比较合适? 企业在任何阶段都可以做股权激励,但不同的发展阶段,股权激励的模式也不同。 1、创业期: 创业初期,团队不成熟,员工的诚信、能力都还未得到考验,企业最适合做虚拟股激励,一旦给了员工注册股,意味着埋了一颗定时炸弹,所以尽量不要分配实股。 2、发展期 企业发展中期,员工的工作积极性和潜力对企业的发展至关重要,此时,企业发展还不稳定,股权激励不宜过多调整,在职分红依然比较合适。 3、扩张期 企业渡过了最困难的阶段,资金、人才都开始慢慢聚集,一部分企业会考虑建立分、子公司,扩张企业版图。此时可以引入更多的股权激励模式,如尝试推进注册股激励模式,使企业扩张更加顺利。 4、成熟期 企业内部人才已经经历过几轮洗刷,留在企业中的员工,不是功勋卓著的企业元老,就是能力出众的新秀。分公司的股权激励推行已自成气候,此时总部可以采用集团股激励方式,推动企业的发展。 5、稳定期 企业面临上市或者已经上市,此时已经有能力回馈员工和社会,如果推行注册股重组,或者尝试适合上市企业的期权激励,并不断完善优化,就会让企业变得更有人情味,有助于企业基业长青。 第79问：股权分配什么时候谈比较合适? 企业在任何阶段都可以做股权激励,但不同的发展阶段,股权激励的模式也不同。 1、创业期: 创业初期,团队不成熟,员工的诚信、能力都还未得到考验,企业最适合做虚拟股激励,一旦给了员工注册股,意味着埋了一颗定时炸弹,所以尽量不要分配实股。 2、发展期 企业发展中期,员工的工作积极性和潜力对企业的发展至关重要,此时,企业发展还不稳定,股权激励不宜过多调整,在职分红依然比较合适。 3、扩张期 企业渡过了最困难的阶段,资金、人才都开始慢慢聚集,一部分企业会考虑建立分、子公司,扩张企业版图。此时可以引入更多的股权激励模式,如尝试推进注册股激励模式,使企业扩张更加顺利。 4、成熟期 企业内部人才已经经历过几轮洗刷,留在企业中的员工,不是功勋卓著的企业元老,就是能力出众的新秀。分公司的股权激励推行已自成气候,此时总部可以采用集团股激励方式,推动企业的发展。 5、稳定期 企业面临上市或者已经上市,此时已经有能力回馈员工和社会,如果推行注册股重组,或者尝试适合上市企业的期权激励,并不断完善优化,就会让企业变得更有人情味,有助于企业基业长青。 员工没动力，考核不清晰，股东有矛盾？股权顶层架构，分配比例不清晰？股权融资该怎么做？ 如果您想学习以上知识，如果您想解决公司“资金”“资源”“人才”等问题， 中国股权激励研究院 2天1夜《企业合伙与股权激励》精品班两天一夜课程诚邀你来参加 【第一天】学习内容： 1.什么是股份，股权，股权激励？ 2.股权激励股份从哪里来，如何给股份，做减法，不做加法？ 3.股权分给那些人，什么时候分，用什么方式分；如何作价；要签署那些协议？ 4.如何确定股权激励总额度，如何做到分步，分阶段逐步释放股份？ 5.如何科学评估每个岗位价值贡献度？如何确定每个岗位股权激励额度？ 6.基层没有动力，如何用-超额利润激励法-激发员工积极性 7.如何用-虚拟股分红激励法-避免企业中层人才流失 8.对于核心高层如何用1-3-5注册股激励法-由虚到实成为公司股东，避免引狼入室 9.对股权激励对象考核的指标有哪些？ 10.如何设计不同股权激励对象进去与退出标准？ 【第二天】学习内容： 1.成立公司如何选择适合的股东，如何考核股东？如何科学设计退出机制 2.如何权衡出资股东，出力股东，技术股东间的责、权、利分配问题 3.股东的股份比例与创造的价值不对等怎么办？如何合理合法的回收分错的股份 4.想吸纳合伙人，如何进行增资扩股？ 5.股权激励对象越来越多，如何把握公司控制权、要牢握哪些股权生死线？ 6.如何运用十年后的思维 做好股权布局与股权顶层设计？ 7.如何设计基于保护原始股东的公司章程？避免企业做大了被踢出局？ 8.如何用股权激励企业上下游，连锁店股权布局，总公司与分、子公司如何股权分配 9.集团股激励方案、股权重组，公司兼并股权融资，股权众筹方案设计 10.如何设计股权激励保证企业顺利平稳上市 11.如何设计公司盈利模式，让利润超过营业。 【第一天您将学会】：一套如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提高员工积极性！ 【第二天您将学会】：基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！ ...........【股权激励与布局】两天一夜总裁班，打造公司内部合伙人，帮您在公司内部建立一套让员工为自己干的机制，为企业发展保驾护航！ 【参课人群】此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人） 【讲座形式】专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询 ，让您带着困惑来，拿着答案走 【学习费用】两天一夜课程费用（980¥全包）食宿自理 近期开课时间城市安排： 《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》两天一夜近期全国开课安排： 7月30-31号  深圳  上海  广州  武汉  长沙 8月02-03号  济南 8月05-06号  南宁 8月06-07号  深圳  佛山  南通  太原  邯郸 8月09-10号  杭州  郑州  长沙  重庆  西宁  临沂 8月10-11号  北京  义乌 8月11-12号  广州  武汉  南昌  西安 ..... ◎我们不做1天的推广课，也不做半天的销讲，只做2天的方案班，白天授课，晚上一对一咨询，个性化辅导，一站式为您解决绩效+薪酬+股改等问题，让您带着问题来，带着结果回去！ ✅【课程流程】：白天授课+晚上面对面咨询辅导企业疑难 ✅【详细地址】：在WeChat上发详细开课定位（全国开课，欢迎来询） ✅【学习费用】两天一夜课程费用（980¥全包）食宿自理 ✅【参课对象】：此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人） ✅咨询请联系区老师  WeChat：13556126750 电话同步 可微信扫描二维码添加咨询：                          ✅了解课程详情请点击：https://jinshuju.net/f/sMA2UY 希望与您分享更多企业家学习资讯，如有打扰请您邮箱回复我，不再打扰，感恩您理解 感恩至上！期待与您线下见面！！ 2022-07-29

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